| 重庆****科技 （2年0月） |
| 2013年01月至今 | 招聘主管 |
月薪：保密 |
| 工作描述 |
：前期：
主要参与新厂建人员策划和招聘，所有人员及自招人的食宿，车辆安排，日常事务协调处理，前期零时采购，各政府部门的文件办理工作，部门组建，各部门办公室的规划。
2：主要负责新地区的人才市场签约和劳务派遣的考察签约，负责OP前期的储备，设备技术品质管理人员的招募，培训。
三:建厂完毕：
1、负责在全国范围内招聘甄选优秀管理人才，以满足发展的需求；负责校企合作劳务派遣工作，人才市场现场及网络招聘价格和付款方式谈判签约。
2、参与编制人力资源规划，执行年度岗位设置和人员编制计划；
3、参与制定完善招聘、培训、考勤、奖惩、等人力资源管理制度并主导推行；
4、参与组织岗位分析，更新各部门岗位说明书；
5、负责职员级以上职位的招聘录用工作；
6、实施新员工入职培训，宣导企业文化；
7、参与实施员工关系管理工作，建立和谐稳定的劳资关系；
8、参与统计人工成本、人力投入产出比、人员结构、离职率、劳动工时，为公司决策管理提供意见参考；
9、协调集团内部各部门之间的工作配合和工作沟通等；本部门的管理工作，处理公司其它的突发事件。 |
| T****集团 （5年7月） |
| 2009年07月至今 | 招聘主管 |
月薪：保密 |
| 工作描述 |
1、负责在全国范围内招聘甄选优秀管理人才，以满足发展的需求；负责校企合作劳务派遣工作，人才市场现场及网络招聘价格和付款方式谈判签约。
2、参与编制人力资源规划，执行年度岗位设置和人员编制计划；
3、参与制定完善招聘、培训、考勤、奖惩、等人力资源管理制度并主导推行；
4、参与组织岗位分析，更新各部门岗位说明书；
5、负责职员级以上职位的招聘录用工作；
6、实施新员工入职培训，宣导企业文化；
7、参与实施员工关系管理工作，建立和谐稳定的劳资关系；
8、参与统计人工成本、人力投入产出比、人员结构、离职率、劳动工时，为公司决策管理提供意见参考；
9、协调集团内部各部门之间的工作配合和工作沟通等；本部门的管理工作，处理公司其它的突发事件。 |
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